研修制度について
道東電機株式会社では、社員の成長を考えた研修や、年に数回の経営会議が開かれています。
新人研修をはじめ、中堅社員も自分のキャリアに沿った勉強会に参加することもでき、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。
経営計画発表会（年1回、2月に開催）
一年の結果報告や反省を通して、来年度の経営目標を全社員共通の意識とし、決意を新たに確認します。
部門別発表会（年2回、3月・9月に開催）
半年に一度、各部門からの現状報告や目標達成率などを発表します。最優秀部門賞などの表彰もあります。
新入社員研修（1週間、4月に開催）
新社会人を対象に、社会人としてのルールやマナーなどを入社後1週間、各部門の社員から学びます。
